기업법무
내부통제 지적 17건 전수 정리 및 이사회 보고
제조업체가 정기감사에서 받은 내부통제·공정거래 관련 지적사항을 전 항목 분류하고, 부서별 개선 계획과 완료 기준을 세워 이사회에 보고하는 작업까지 함께 진행했습니다.
- 결과
- 지적 17건 → 0건
- 기간
- 5개월
- 담당
- 홍지안
서울특별시 성동구 왕십리로 312, 대경빌딩 11층
평일 09:00–18:30 · 점심 12:00–13:00
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기업법무
제조업체가 정기감사에서 받은 내부통제·공정거래 관련 지적사항을 전 항목 분류하고, 부서별 개선 계획과 완료 기준을 세워 이사회에 보고하는 작업까지 함께 진행했습니다.
부동산
임대인이 사업자 임차인의 갱신 요구를 거절하고 보증금 반환도 미룬 사건입니다. 갱신 거절 사유의 존부와 원상회복 범위를 나눠 쟁점을 정리하고, 임대인 측과 협상해 보증금 전액 반환으로 합의했습니다.
노동
징계 절차의 하자를 다툰 사건입니다. 징계 사유 통지와 취업규칙상 절차 준수 여부를 정리한 뒤, 회사와 합의해 징계 취소와 복직으로 마무리했습니다.
형사
회사 자금의 사용처와 관련해 횡령 혐의로 출석 요구를 받은 사건입니다. 사용 목적과 이사회 승인 절차를 정리해, 회사 업무와 관련된 지출을 먼저 소명했습니다.
가사
이혼 후 두 아이의 학교와 생활 반경을 기준으로 양육 방식과 양육비 분담을 정했습니다. 재산을 어떻게 나눌지보다, 아이들이 매일 지낼 생활 조건을 먼저 맞췄습니다.
기업법무
가맹점 340곳의 계약 조항을 표준화하고, 지역별 판촉 지원금 체계를 다시 설계했습니다. 갱신 거절 사유를 명확히 정해 분쟁 소지를 줄였습니다.
부동산
상속으로 주택이 여러 상속인의 공유가 된 사안입니다. 처분 제한 여부를 먼저 확인한 뒤, 다른 상속인들과 매각 방법, 비용 분담과 대금 분배를 합의했습니다.
노동
통상임금에서 일부 수당이 빠져 연장근로수당이 적게 계산된 사안입니다. 산정 근거를 정리해 소멸시효 3년 안의 미지급 차액을 지급받았습니다.
형사
임대인이 잠금장치를 바꿔 임차인을 강제로 내보내려 한 사건입니다. 임대차가 유효하게 계속되고 있다는 점을 월세 이체 내역으로 입증해 고소를 진행했고, 합의로 마무리했습니다.
가사
의뢰인이 예전에 작성한 유언서 조항이 두 가지로 읽힐 수 있어, 그대로 두면 상속인 사이에 다툼이 생길 수 있던 사안입니다. 의뢰인의 실제 뜻을 먼저 정리한 뒤, 공정증서로 유언을 새로 작성했습니다.
기업법무
상대방이 자사 단독 명의의 특허 출원을 근거로 기존 라이선스 조건의 변경을 요구한 사건입니다. 공동 개발 기록을 정리해 기여도를 입증하고, 상호 라이선스 조건을 새로 합의했습니다.
노동
괴롭힘을 신고한 피해자가 원치 않는 부서로 전보될 상황이었습니다. 신고를 이유로 한 불리한 처우라는 점을 정리해 이의를 제기했고, 회사가 전보 명령을 철회했습니다.
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